beat3652015年暑期唯一一支校级 “三下乡”团队——海利暑期实践团一行11人，怀抱着对创新创业之路的好奇与激动，秉持着仔细记录每一份成长和认真求教的态度，追随创新创业典型的脚步，开始了为期8天的实地调研。

依据创新创业方向，调研团分为3个小分队，分别前往阳春市春湾镇、贵州思南县和广州市内调研。

阳春泾心猪场小分队

在历时4天的调研工作中，“阳春泾心猪场小分队”在当地工作的师兄带领下，对猪场的基本情况进行实地考察，亲身体验清扫猪舍的过程，并且就猪场未来的发展方向及兽医学子们未来的就业创业方向认真听取师兄的意见并进行记录。

在对猪场的调研结束以后，“阳春泾心猪场小分队”还拜访了春湾镇敬老院的爷爷奶奶们并给他们表演节目，给他们带去欢乐，听他们分享故事，队员们收获良多。

    经过4天的调研之后，“阳春泾心猪场小分队”不仅对阳春市春湾镇的风土人情有了了解，也对阳春市大学生创新创业环境有了新的认识，同时也将给兽医学子带来关于大学生创新创业的更多信息。

贵州思南小分队  

观一江两岸思州之发展，探创新创业形势之契机

探寻茶园风情

小分队连日走访了多家思南县茶叶种植和加工括的典型，包创业典型——退伍军人创办的晨曦生态种植专业合作社、小学校长保薪留职创办的示范园区——净鑫生态种植专业合作社。通过参观茶园和茶叶加工生产线等，对茶叶品质鉴定和制茶工艺流程等有了较为全面的了解。茶园的宁静洁净与种茶人现代化的种植理念，给队员们留下了深刻印象。

走访政府部门

小分队联系了思南县科技局、茶桑局、畜牧兽医局、团县委等部门，了解当地在“人才引进”，尤其是农业人才选拔以及青年创新创业方面的政策。在调研过程中，各部门主要负责人就调研团的提问进行了详细的解答，均表示，思南地区对于人才的渴求是非常迫切的，尤其是创新创业型人才，不仅有政策倾斜，更有团队指导和资金扶持；同时希望与华南农业大学在人才培养、创业实践和实习基地建设等方面，开展深层次的合作。

专访创业典型（思南县“引进人才”——杨彪、卢猛）

思南县创新创业典型杨彪和卢猛均为beat3652011届毕业生，两人在大学毕业后毅然返乡创业。两人结合思南的自然条件和农业生产实际，毅然选择了立体化科学种养为切入点，同时辅以地方肉牛的品种改良等课题研究，为当地茶场增产和农民增收发挥了重要作用。由于他们的出色表现，思南县政府为鼓励和留住人才，特别将两人吸纳进“人才引进”计划，在思南畜牧兽医局提供编制并提供一定的人才奖励。

小分队专门对两人进行了专访。杨彪认为，在创业过程中需要不断地“发现问题—分析问题—解决问题”，作为创业这首先要认清是否适合创业，其次才是找到一个好的项目；卢猛的经典名言——创业就是享受，他建议大学生创业需谨慎，可从小做起、切记稳扎稳打。两人均强调了合伙人的重要性，谈到了创业对于实现人生价值的意义。

追寻二次创业的脚步，体验有机茶园之苦乐

杨彪不久前因技术入股的农业合作社的内部管理问题，离开了原岗位。现在他凭借着积累的人脉和经验创办了同丰生态农业有限公司，公司目前处于起步阶段。

正是基于学习和体验的初衷，小分队决定前往杨彪在建的二次创业基地——思林枫芸关茶园。茶园位于1000多米海拔的高山上，曲折的山路和陡峭的山崖，给了队员们一个下马威。历时1.5小时的车程，初入眼帘的便是云雾缭绕的层峦叠嶂，继而听见牛脖上的铜铃声伴随着微凉的清风响彻山间。古朴的木结构土家族寨子和跃动在山林间的小松鼠，让队员对有机茶园充满期待。

面积超过3000亩的茶园，林木郁郁葱葱，抛荒地上可以见到不少山民正在忙着给年初新栽种的茶苗除草施肥。队员们在大致了解茶园情况后也投入除草队伍中，亲身体验茶园的辛苦劳作。看到一行行茶苗从荒草中整整齐齐显现出来，队员们虽然汗流浃背，但仍然愉快地跟山民们攀谈。队员们清晰地感受到，茶园的开发给山民带来了就业机会，带来了实实在在的经济利益，山民们个个拍手称好。

杨彪说，希望通过他的二次创业，能够带动一方经济，富一方百姓。

注：敬请期待beat365暑期创新创业实践调研团活动纪实（三）广州市致远动物医院调研！